Cómo te ayudamos
En la primera consulta evaluamos el caso, te explicamos los reclamos que corresponderían y discutimos honorarios. En materia laboral podemos convenir honorarios diferidos al resultado del expediente, conforme las pautas del Colegio de Abogados de Entre Ríos.
Qué hacemos específicamente
- Despidos sin causa — análisis de indemnización
- Trabajo sin registración — Ley Nacional 24.013
- Horas extras, feriados y vacaciones impagas
- Acoso laboral, mobbing y discriminación
- Cambios de categoría y modificaciones contractuales
- Asesoramiento a empleadores en cumplimiento normativo
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si me despidieron sin causa?
La indemnización mínima legal es 1 mes de sueldo por año trabajado, preaviso, integración del mes de despido, SAC y vacaciones no gozadas. Si estabas no registrado, se suman las multas de la Ley 24.013, que pueden duplicar el monto.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Tenés 2 años desde el despido para reclamar judicialmente. Pero conviene actuar rápido: las pruebas se diluyen y los testigos se pierden.
¿Puedo reclamar si trabajaba "en negro"?
Sí. Es uno de los reclamos más fuertes: además de la indemnización, te corresponden multas significativas y los aportes jubilatorios no pagados.
¿Cuánto cobran de honorarios?
En laboral generalmente trabajamos a porcentaje sobre lo que se obtenga, sin cobro inicial.
¿Me pueden despedir estando con licencia médica?
Durante la licencia médica el trabajador tiene período de reserva de puesto y protección especial. Un despido durante la licencia puede ser nulo y dar lugar a mayores indemnizaciones.